新鹏城的策略采取了典型的西方模式。他们明智地选择了最大限度地保留冲超功勋的班底，不仅包括了教练团队，还囊括了核心球员。这样的策略让球队的打法得以延续，继续坚持了控球进攻的战术。然而，在遭遇六连败的困境后，他们迅速做出了调整，换上了意大利主帅，改打防守反击战术。虽然有过短暂的低谷期，但在接下来的三场比赛中保持不败，成功保级。

相对地，西海岸则采取了典型的中方模式。他们只保留了本土的优秀中场球员，而其他如主帅、门将、后防、前锋等在之前中甲时期的主力球员都被替换。这一改变虽然带来了一定的不确定性，但在7月底再次换帅后，在邵佳一教练的防反战术指导下，球队的表现迅速提升。在九场比赛中取得了四胜三平两负的优异成绩，最终也成功提前一轮保级。

这两种方式各有利弊。新鹏城的方式在面对困境时能够迅速调整并适应新的战术体系，而西海岸则更注重本土球员的保留和战术的更新。至于哪一种方式能够更好地避免球队中有人不想升级、不想冲超的现象，这其实取决于球队的内部文化和球员的归属感。如果球队有着良好的团队精神和共同的目标，无论是哪种模式都能激发出他们的潜力。但若团队内部存在矛盾和分歧，即使采用再先进的战术和策略也难以达到预期的效果。因此，避免这种现象的关键在于如何构建一个团结、有向心力的团队。